Foredrag
Vil du motivere dine nyansatte som kommer rett fra universitetet? Eller trenger du et foredrag til ledere som ansetter den yngste generasjonen?
Vi holder foredrag som kombinerer organisasjonspsykologi, egne erfaringer og ærlige historier fra unge voksne med 0-2 års arbeidserfaring. Målet med våre foredrag er alltid å engasjere og skape forståelse for hvilke utfordringer unge opplever i møte med arbeidslivet.
Ta kontakt ved spørsmål om pris eller ønsker et skreddersydd foredag.
Jobbsjokket: Velkommen til arbeidslivet
Dette foredrager er rettet mot studenter som ønsker å forberede seg på arbeidslivet og ansatte i første fulltidsjobb.
Unge ansatte har mange forventninger til første fulltidsjobb etter studietiden. Drømmen om arbeidslivet kan likevel resultere i et lite jobbsjokk. På kort tid skal de lære seg å bli gode arbeidstakere, og samtidig levere verdi til bedriften.
Vi deler ærlige historier fra andre ferske ansatte som har vært i samme situasjon og gir praktiske råd og verktøy for å skape trygge og motiverte ansatte.
Foredraget holdes på arbeidsplasser, for små og større grupper. Det passer spesielt som onboardingsaktivitet når bedriften tar imot flere nyansatte. Vi deler nyttig teori fra organisasjonspsykologi, og gir forståelse for konkrete begreper som kan brukes for å utvikle relasjonen mellom ansatt og leder.
Varighet: 20-60 min. (tilpasses bedriften)
"En meget gjennomtenkt, effektiv og ikke minst morsom presentasjon"
- Dr. Henrik Syse, filosof, samfunnsviter og foredragsholder
-
"Kjente meg igjen i flere av situasjonene fra da jeg var ny i arbeidslivet. Tror ledere har godt av å bli påmint hvordan det er å starte i sin første jobb"
- Ida, Manager i PwC
Ny og needy: Hvordan lede unge ansatte?
Dette foredraget er skreddersydd for ledere og HR som tar imot og leder unge voksne med ingen eller lite arbeidserfaring.
De nye generasjonene stiller andre krav til arbeidsplassen. Det er også godt kjent at yngre ansatte sliter med psykisk helse. Studier forbereder dem dessuten i liten grad på arbeidslivet. Derfor kan flere oppleve et lite jobbsjokk.
Det kreves en omstilling fra å være student med mål om toppkarakterer, til å bli en god ansatt som motiveres av felles mål og godt samarbeid.
Foredraget gir god innsikt i hva unge nyansatte trenger. Vi vil også argumentere for hvordan de med fersk studiekompetanse kan brukes aktivt til å innovere, særlig fordi de er historieløse. Målet er å gi et nytt perspektiv på hvordan du som leder eller HR kan hjelpe ferske ansatte til å bli trygge og lykkes over tid.
Varighet: 20-60 min. (tilpasses bedriften)