Gi boken Jobbsjokket som gave til nyansatte

Visste du at kun 48 prosent av masterstudenter opplever at studier forbereder dem på arbeidslivet i høy grad? (SSB.no, 2021)

Boken er skrevet til personer som er ferske i arbeidslivet. Enten det er som traineer, summer interns, graduates - eller andre med begrenset arbeidserfaring. Gjennom å gi boken til nyansatte anerkjenner dere at oppstarten kan være litt sjokkartet. Rett og slett fordi hverdagen er helt ny til sammenligning med studentlivet. Samtidig gir dere verktøyene som man ikke lærer på skolen, men som er nødvendige gjennom arbeidsuka, slik som:

➡️ å ta initiativ og forventningsavklare

➡️ å gjøre aktive prioriteringer

➡️ å balansere mellom jobb og fritid

Boken passer spesielt bra til:

🔹 Preboarding Send boken hjem til nyansatte for å signalisere at de blir sett og
får støtte allerede før oppstart?

🔹 Avskjedsgave Bygg lojalitet ved å gi boken som en
avskjedsgave til interns og traineer

🔹 Premie på bedriftspresentasjoner Bruk boken som en premie på studentmesser

Ta kontakt med oss via jobbsjokket@gmail.com så finner vi en god løsning for dere. Vi har også noen idéer om hvordan Jobbsjokket kan gjøres til en mer personlig gave. Vi tilbyr faktura og ulike leveringsalternativer.

Foredrag

Vi holder foredrag med mål om å engasjere og skape forståelse for hvilke utfordringer unge opplever i møte med arbeidslivet. Enten det er for de unge selv, eller lederne deres. Ta kontakt på jobbsjokket@gmail.com.

Foredrag 1: Jobbsjokket - velkommen til arbeidslivet!

Dette foredraget er rettet mot studenter som ønsker å forberede seg på arbeidslivet og ansatte i første fulltidsjobb.

Unge ansatte har mange forventninger til første fulltidsjobb etter studietiden. Drømmen om arbeidslivet kan likevel resultere i et lite jobbsjokk. På kort tid skal de lære seg å bli gode arbeidstakere, og samtidig levere verdi til bedriften.

Vi deler ærlige (og morsomme) historier fra andre ferske ansatte som har vært i samme situasjon og gir praktiske råd og verktøy for å skape trygge og motiverte ansatte.

Foredraget holdes på arbeidsplasser, for små og større grupper. Det passer spesielt som onboardingsaktivitet når bedriften tar imot flere nyansatte. Vi deler nyttig teori fra organisasjonspsykologi, og gir forståelse for konkrete begreper som kan brukes for å utvikle relasjonen mellom ansatt og leder.

Varighet 20-60 minutter (tilpasses bedriften)

 

Foredrag 2: Ny og needy - hvordan lede unge ansatte?

Dette foredraget er skreddersydd for ledere og HR som tar imot og leder unge voksne med ingen eller lite arbeidserfaring.

De nye generasjonene stiller andre krav til arbeidsplassen. Det er også godt kjent at yngre ansatte sliter med psykisk helse. Studier forbereder dem dessuten i liten grad på arbeidslivet. Derfor kan flere oppleve et lite jobbsjokk.

Det kreves en omstilling fra å være student med mål om toppkarakterer, til å bli en god ansatt som motiveres av felles mål og godt samarbeid.

Foredraget gir god innsikt i hva unge nyansatte trenger. Vi vil også argumentere for hvordan de med  fersk studiekompetanse kan brukes aktivt til å innovere, særlig fordi de er historieløse. Målet er å gi et nytt perspektiv på hvordan du som leder eller HR kan hjelpe ferske ansatte til å bli trygge og lykkes over tid.

Varighet 20-60 minutter (tilpasses bedriften)

Tilbakemeldinger

  • "En meget gjennomtenkt, effektiv og ikke minst morsom presentasjon!"

    -Dr. Henrik Syse, filosof, samfunnsviter og foredragsholder

  • "Kjente meg igjen i flere av situasjonene fra da jeg var ny i arbeidslivet. Tror ledere har godt av å bli påmint hvordan det er å starte i sin første jobb"

    - Ida, Manager i PwC